Les entreprises qui performent décident mieux. Depuis 2006, Ekimetrics aide les organisations à transformer leurs décisions en avantage concurrentiel durable grâce à des solutions d’IA. Notre double ambition est d’allier performance et durabilité, pour construire un leadership pérenne.

Nos solutions sont une combinaison unique de People et de technologie. Notre plateforme Eki.Decisions complète l’expertise de nos équipes en marketing, efficacité commerciale et data science, pour connecter l’IA aux décisions qui structurent toute l’organisation.

Avec une équipe 100% internalisée et des bureaux à Paris, Londres, New York, Hong Kong et Shanghai, nous nous engageons pour une IA responsable et frugale, pour garantir un avantage concurrentiel constant, et pour rester fidèles à nos valeurs et à notre ADN.

Votre mission

En tant que Head of People France, vous êtes le/la garant(e) de la stratégie et de l'exécution RH pour le bureau France. Membre du Codir France, vous êtes un partenaire stratégique de la direction et des Partners : vous faites le lien entre la performance business, le staffing et le développement des talents.

Vous pilotez l'ensemble du périmètre RH France, avec une équipe People dédiée (6 personnes), dans un environnement en forte croissance où la qualité des équipes est le premier facteur de différenciation.

Plus précisément, vous êtes responsable de :

Stratégie et pilotage RH

Définir et déployer la feuille de route RH France, en cohérence avec la stratégie du groupe et les objectifs business du bureau

Piloter la fonction par les chiffres : indicateurs RH, turnover, coûts, performance de l'équipe People

Représenter la fonction RH au Codir France et challenger la direction avec légitimité

Talents, développement et culture People

Piloter les Talent Reviews, les cycles d'évaluation, les parcours de carrière et la détection des hauts potentiels

Faire évoluer les politiques de rémunération, de formation et de développement des talents en lien avec les guidelines du groupe

Porter la culture d'entreprise, l'engagement et la rétention des collaborateurs

Recrutement et onboarding

Piloter la stratégie d'acquisition des talents (Talent Acquisition) pour accompagner la croissance du bureau
Garantir une expérience d'onboarding de qualité et une intégration rapide des nouveaux arrivants

Paie, administration et conformité sociale

Superviser la paie et l'administration du personnel

Garantir la conformité sociale et réglementaire (droit du travail, convention collective Syntec) et gérer les relations sociales

Lien avec les opérations

Comprendre la mécanique du staffing et travailler en proximité avec les équipes opérationnelles et les Partners pour aligner besoins projets et développement des consultants

Management de l'équipe People

Manager, faire grandir et animer l'équipe People France

Déployer et faire vivre les process existants tout en les structurant et en les professionnalisant

Collaborer étroitement avec les autres équipes People du groupe (US, UK, APAC)

Votre profil

Expérience

Expérience significative dans la fonction RH (~10 ans), idéalement en cabinet de conseil, tech ou data/analytics

Expérience de membre d'un comité de direction, avec une posture de partenaire business

Maîtrise du droit social français et connaissance de la convention collective Syntec appréciée

Anglais professionnel (environnement international)

Savoir-être et leadership

Culture du chiffre : capacité à piloter par la donnée et à comprendre la mécanique des opérations

Courage managérial : capacité à challenger avec tact en inspirant confiance

Forte culture People : développement des talents / talent management

Écoute, disponibilité et présence auprès des équipes

Orientation résultats

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Ekimetrics, vos idées comptent vraiment et vous appartiennent : à vous de leur donner vie. Nous cultivons un esprit entrepreneurial qui vous encourage à repousser les limites pour créer un impact significatif.

Mais il ne s’agit pas seulement de réussites individuelles : nous avançons ensemble, en nous enrichissant mutuellement. Ensemble, nous apprenons et progressons en continu, que ce soit à travers des parcours de carrière personnalisés, des projets stimulants, du mentorat, ou simplement grâce à la diversité des perspectives que chacun.e apporte.

Et surtout, nous croyons au plaisir dans le travail. Ekimetrics est un environnement stimulant et bienveillant, où chacun.e peut s’épanouir en étant pleinement soi-même.

En 2023, Ekimetrics a obtenu le statut d’entreprise à mission qui témoigne de notre ambition forte en matière de RSE. Notre raison d’être : Faire de la data science et de l’intelligence artificielle l’accélérateur de la transformation durable des organisations.

Ekimetrics fait partie du classement French Tech 120 ! Nous avons été sélectionnés par La French Tech pour rejoindre le prestigieux groupe des 120 scale-ups françaises les plus performantes, avec un fort potentiel pour devenir des leaders internationaux.

Vous aurez accès :

Au catalogue de formation Eki.Academy qui contient des programmes qui vous feront monter en compétences sur nos solutions et nos métiers, des parcours apprenants sur notre plateforme digitale ainsi que des programmes dédiés à nos enjeux prioritaires, dont la sensibilisation aux sujets environnementaux avec la Climate School.
A une vie sportive, artistique, musicale, ludique, caritative et engagée : de notre salle de sport privatisée à nos expositions d’art, en passant par des jeux vidéo et des concerts, ou encore les défis RSE sur la plateforme Vendredi. Toutes ces initiatives sont portées par nos Eki.People ;
De nombreux évènements et séminaires pour rester proche de votre communauté ;
Des locaux chaleureux dans un quartier dynamique au cœur de Paris (Grands boulevards)
Une politique de télétravail flexible, avec 3 jours de présence obligatoire par tranche de 15 jours.

En tant qu’employeur, Ekimetrics offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge. Ekimetrics veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité dans ses équipes.